Papa John est-il sur le point d'avoir un compte de la taille d'un métro ou d'un Uber?
La récente controverse entourant le fondateur de Papa John, John Schnatter, n’était peut-être que la pointe de l’iceberg, selon un nouveau rapport de Forbes.
Schnatter a été critiqué plus tôt ce mois-ci après Forbes a rapporté que le fondateur de la chaîne de pizza a utilisé le mot N lors d'une conférence téléphonique en mai. Schnatter - qui, après avoir démissionné de son poste de PDG l'année dernière à la suite d'une réaction commentaires controversés à propos des manifestations de la NFL, n'était déjà pas étranger à la controverse - admis avoir utilisé l'insulte dans une déclaration à Forbes, et plus tard résigné en tant que président de la société.
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Maintenant, après que Schnatter a revendiqué publiquement qu'il a été «poussé» à utiliser le mot N par une agence de marketing, un nouveau rapport de Forbes publié le 19 juillet allègue que le comportement de Schnatter n'est qu'un échantillon de la culture toxique qui prospère dans l'entreprise de pizza. La fiche N-word de Schnatter, qui fait sans doute partie de l'identité visuelle de Papa John en raison de son association étroite avec la publicité et son histoire d'origine, a mis l'entreprise de 33 ans sous un examen minutieux.
L'exposition, reconstituée au fil des mois, est basée sur des entretiens avec 37 employés actuels et anciens, dont beaucoup ont demandé l'anonymat.
Voici six des révélations les plus époustouflantes de la pièce de Forbes.
1.Schnatter aurait continué à se présenter au travail après sa démission.
Schnatter ne semble pas s'en aller tranquillement, autant que l'entreprise tente de créer de la distance. Le lendemain de sa démission en tant que président, Schnatter s'est présenté au travail comme d'habitude, rapporte Forbes.
La venue de Schnatter, bien que le conseil d'administration aurait tenté de résilier son bail de bureau au siège social de la société à Louisville, dans le Kentucky, est conforme à rapports antérieurs que Schnatter considère sa décision de démissionner comme une «erreur».
deux.Schnatter aurait pu ne pas convenir aux femmes à son emploi.
L’enquête Forbes comprend des rapports sur les relations inappropriées de Schnatter avec des femmes et sur leur discussion. Une employée, qui a rapporté à Forbes que Schnatter ne l'avait jamais croisée dans le couloir sans lui faire un câlin, a également allégué au point de vente que Schnatter lui avait déjà demandé si elle avait couché avec son ancien patron, en plus de lui poser des questions à son sujet. taille de soutien-gorge.
Schnatter nie ces allégations. Schnatter a également nié l'affirmation d'un dirigeant masculin selon laquelle Schnatter lui aurait dit une fois que sa femme serait «mignonne» si elle perdait du poids.
3.Le personnel de Papa John aurait dû signer des accords de non-divulgation depuis des années.
En plus de travailler dans un environnement que beaucoup ont jugé toxique, la culture chez Papa John's semble également avoir été celle du silence.
Forbes affirme que les employés de l'entreprise ont signé des accords de non-divulgation, ainsi que d'autres types de contrats de confidentialité les empêchant de commenter la vie privée de Schnatter - et de contester quoi que ce soit dans ses mémoires - depuis «environ 2013».
Alors, pourquoi exactement les effectifs d’une entreprise entière devraient-ils signer une NDA?
4.La prétendue toxicité de la culture de Papa John est perpétuée par plus d’une personne.
Schnatter n'était peut-être pas le seul responsable de la prétendue culture toxique de Papa John Forbes affirme que l'actuel PDG de Papa John, Steve Ritchie, qui a travaillé directement sous Schnatter pendant trois ans, a également permis la culture du «frère» de l'entreprise.
Quelques exemples d'inconduite présumée à propos de cette culture de frère: des femmes à qui on demande par moquerie si elles avaient leurs règles et des employés de sexe masculin faisant des commentaires sur les «gangbangs», selon des sources anonymes de Forbes.
Selon trois anciens employés que Forbes a contactés, Ritchie était présent lorsque des commentaires inappropriés ont été faits et ont ri en réponse. D'autres sources ont allégué que les grossièretés et les commentaires inappropriés n'étaient pas rares lors des réunions.
5.Un employé de sexe masculin aurait discuté de pornographie, partagé des photos inappropriées avec des collègues.
Dustin Couts, un employé de Papa John que Forbes a décrit comme un «chef des opérations de longue date», aurait discuté de la pornographie avec une employée junior et, à un autre moment, aurait montré des photos inappropriées sur son téléphone portable à un collègue, selon l'un de Forbes. «de nombreuses sources anonymes.
Une autre source a affirmé à Forbes qu'à une occasion, Couts avait demandé à un autre employé masculin si l'alliance qu'il portait était en fait son «anneau pénien».
Couts n'a pas répondu à la demande de commentaires de Forbes tandis que Papa John a choisi de ne pas répondre aux questions sur les allégations, a rapporté le magazine.
6.Les membres du personnel auraient été encouragés à s'espionner les uns les autres.
L'exposition choquante de Forbes a également allégué que Schnatter avait recruté ses propres employés pour s'espionner les uns les autres.
Deux sources ont déclaré au magazine que Schnatter lisait les e-mails des travailleurs et utilisait parfois même un téléphone jetable pour faire des affaires. Bien que le fondateur de Papa John ait nié avoir espionné ou fouillé, il a confirmé à Forbes qu’il utilisait occasionnellement des téléphones jetables, mais à des fins de «sécurité d’entreprise».
[Photo: John Schnatter arrive à la 47e cérémonie annuelle des Academy Of Country Music Awards le 1er avril 2012 à Las Vegas, Nevada. Par Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images pour ACM]
