Le PDG de Comcast, Brian Robets, a déclaré 'il est temps que nous commencions à traduire nos paroles en actions réelles et durables' à la suite des manifestations nationales contre la brutalité policière.
Alors que les manifestations se poursuivent à travers le pays contre la brutalité policière et le racisme, la société mère d'Iogeneration, Comcast, a dévoilé un plan à l'échelle de l'entreprise pour lutter contre 'l'injustice et l'inégalité contre toute race, origine ethnique, identité de genre, orientation ou capacité sexuelle'.
La mort de George Floyd, un homme noir décédé après qu'un policier blanc se soit agenouillé sur le cou pendant près de neuf minutes malgré ses supplications qu'il ne pouvait pas respirer, a déclenché des protestations contre la brutalité policière et des discussions à travers le pays sur la façon de réparer systémique racisme. Pour aider à lutter contre le racisme et affirmer l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion, Comcast propose un plan de grande envergure.
Le PDG de Comcast, Brian Roberts, a annoncé les intentions de la société. Lundi 8 juin, écrivant dans une note à l'employé pour 'exprimer [son] indignation face aux actes de violence bien trop familiers et fréquents contre la communauté noire, et pour reconnaître le racisme structurel qui alimente ces injustices'. Roberts a poursuivi en disant qu'après avoir parlé avec des employés de Comcast, NBCUniversal et Sky, un «plan complet et pluriannuel» était en cours d'élaboration pour résoudre ces problèmes précis.
Comcast allouera 100 millions de dollars au total à la lutte contre les inégalités, avec 75 millions de dollars en espèces et 25 millions de dollars en médias à distribuer au cours des prochaines années. La société s'associera à des organisations de justice sociale telles que le NAACP Legal Defence Fund, le National Action Network et le Community Justice Action Fund, en leur consacrant des «subventions importantes». L'entreprise s'efforcera également d'éduquer les employés de l'ensemble de l'entreprise sur les problèmes liés à la race par le biais de conférenciers, d'assemblées publiques et de séminaires de formation obligatoires, ainsi que d'investir dans divers talents.
En outre, Comcast prévoit de mettre en lumière les talents et les histoires noirs sur toutes les plateformes, de remédier aux «inégalités numériques, qui ont un impact disproportionné sur les communautés de couleur» et d'investir de l'argent dans les petites entreprises touchées par COVID-19.
Lisez le mémo complet de Roberts ci-dessous.
Dimanche dernier, je vous ai écrit pour exprimer mon indignation face aux actes de violence bien trop familiers et fréquents contre la communauté noire, et pour reconnaître le racisme structurel qui alimente ces injustices. J'ai parlé avec de nombreux employés - tout comme nos dirigeants de Comcast Cable, NBCUniversal et Sky - et nous avons commencé à nous mobiliser en tant qu'entreprise. Bien que nous reconnaissions que nous n'avons pas toutes les réponses, nous convenons qu'il est temps que nous commencions à traduire nos paroles en actions réelles et durables.
Nous savons que Comcast ne peut à lui seul résoudre ce problème complexe. Mais vous avez mon engagement que notre entreprise essaiera de jouer un rôle essentiel dans la conduite d'une réforme durable. Ensemble, nous espérons contribuer à créer une société plus équitable, juste et inclusive.
À cette fin, nous élaborons un plan pluriannuel complet pour allouer 100 millions de dollars à la lutte contre l'injustice et l'inégalité contre toute race, origine ethnique, identité de genre, orientation ou capacité sexuelle. Il y aura 75 millions de dollars en espèces et 25 millions de dollars en médias qui seront distribués au cours des trois prochaines années, en plus des engagements existants que notre société prend actuellement envers des milliers d'organisations soutenant les communautés sous-représentées par le biais de notre Fondation Comcast NBCUniversal et de nos programmes d'impact social.
Craig Robinson, vice-président exécutif et directeur de la diversité pour NBCUniversal, dirigera ces efforts avec moi au niveau de l'entreprise et coordonnera avec les chefs d'entreprise de Comcast, NBCUniversal et Sky pour créer des programmes, allouer des ressources et s'associer à des organisations nationales et locales pour stimuler monnaie. Chacune de nos entreprises créera des programmes durables au sein de ses activités et sollicitera de manière proactive les idées des employés afin que nous puissions construire cet effort ensemble. Nous partagerons plus d'informations sur ces initiatives et nos plans dans les semaines à venir, mais aujourd'hui, nous voulons souligner nos principaux domaines d'intervention :
Justice sociale: Nous nous associerons à des organisations qui œuvrent à éradiquer l'injustice et l'iniquité et leur accorderons des subventions importantes. Les organisations comprendront, mais sans s'y limiter : la National Urban League, l'Equal Justice Initiative, l'Association nationale pour l'avancement des personnes de couleur, le NAACP Legal Defence Fund, le National Action Network et le Community Justice Action Fund.
Des employés: Nous accélérerons nos efforts dans tous les domaines de la diversité et de l'inclusion, y compris l'avancement, l'embauche et la formation. Nous éduquerons tout le monde dans l'entreprise pour mieux comprendre les problèmes liés à la race et avoir les conversations importantes - même inconfortables - par le biais d'assemblées publiques, de séries de conférences et de formations obligatoires contre le racisme et les préjugés. Nous fournirons un soutien financier supplémentaire à nos groupes de ressources pour les employés et investirons dans nos talents diversifiés, en leur offrant visibilité, opportunités et parrainage, tout en continuant à renforcer notre stratégie de recrutement diversifié. Ensemble, nous visons à encourager la sensibilité raciale et à éradiquer les préjugés explicites et implicites sur le lieu de travail à tous les niveaux de Comcast, NBCUniversal et Sky.
Sensibilisation et éducation : Nous mettrons tout le poids des ressources médiatiques de notre entreprise pour mettre en évidence les voix noires et les histoires noires et éduquer nos téléspectateurs sur des cultures, des perspectives et des expériences diverses et inclusives, en faisant de l'éducation contre le racisme et de la sensibilisation aux inégalités une priorité de Symphony. Nous utiliserons nos plateformes à travers l'organisation pour continuer à faire la lumière sur les problèmes de société liés à la race. NBC News accueillera une série d'assemblées publiques, similaires à leur émission spéciale ' Pouvez-vous nous entendre maintenant ' qui a été diffusée mardi dernier, et nous utiliserons les plateformes X1, Flex, Peacock et Sky pour promouvoir et amplifier le contenu multiculturel.
Équité numérique : Nous approfondirons l'engagement de longue date de notre entreprise à lutter contre les inégalités numériques, qui ont un impact disproportionné sur les communautés de couleur. Au cours des 10 dernières années, Internet Essentials de Comcast a connecté plus de huit millions de personnes à faible revenu à Internet à domicile. Au-delà de la connectivité, nous renforçons notre engagement à fournir une formation aux compétences numériques aux jeunes et à perfectionner les adultes dans le but d'améliorer la mobilité économique. Soutenir des organisations telles que Black Girls Code, qui permet aux filles de couleur de devenir des innovatrices dans les domaines STEM, et BUILD, qui stimule le potentiel des jeunes issus de communautés défavorisées, en sont deux exemples.
Opportunité pour les petites entreprises : Nous engagerons des fonds pour aider les petites entreprises qui ont été touchées par des fermetures prolongées à la suite de COVID-19, en allouant une partie substantielle de ces fonds à des entreprises appartenant à des personnes de couleur. Comcast Business et Effectv soutiendront les entreprises touchées par les événements des derniers mois et fourniront du temps d'antenne et une production commerciale lorsqu'elles seront prêtes à ouvrir. De plus, nous allons créer de nouveaux programmes LIFT Labs pour les fondateurs noirs, investir dans divers entrepreneurs via Comcast Ventures et nos accélérateurs et étendre le programme Catalyst, qui se concentre sur l'investissement dans les entrepreneurs noirs, latinos et féminins.
Je tiens à remercier sincèrement ceux d'entre vous qui ont tendu la main et partagé courageusement leurs expériences et leurs peurs. Nous attendons avec impatience d'entendre davantage de vos idées perspicaces pour notre chemin vers un avenir meilleur. Ensemble, nous sommes confrontés à un moment douloureux mais puissant - un moment qui nous offre une nouvelle opportunité de faire mieux et de créer un changement substantiel et durable.
